8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

По какой статье ТК РФ меня обязан уволить работодатель?

Меня увольняют по ст.77 п.8, но у работодателя нет свободных вакансий на предприятии для меня по моим результатам мед.комиссии.законно ли это увольнение? по какой статье меня должны уволить? какие выплаты мне должны быть гарантированы при том,что я имею на иждивении двух несовершеннолетних детей.аттестация рабочих мест проводилась на предприятии в 2009 году,шумы 3.1.Спасибо.

15 января 2012, 18:37, евгений новиков, г. Ярославль
Евгений Горбач
Евгений Горбач
Юрист, Днепропетровск

Добрый день!

В соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Таким образом, увольнение законно, если нет свободных вакансий и Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В остальном применяются общие нормы расторжения трудового договора

С уважением, Евгений

15 января 2012, 18:53
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Ольга Степанова
Ольга Степанова
Юрист,

Здравствуйте.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) не допускается по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81ТК РФ) расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

Если вы подпадаете под указанную статью, то уволить вас работодатель не вправе, это ваши гарантии, которые охраняются законом.

16 января 2012, 07:02
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Какой статьей ТК РФ регламентировано уведомление работодателя за 2 недели до отпуска?
Кокой статьей ТК РФ чётко регламентированно что Работник обязан именно за 2 недели уведомить Работодателя об отпуске? Ст. 123 ТК РФ.. Это обязан делать работодатель. А не работник
05 апреля 2019, 09:27, вопрос №2317479, Анна, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Какой статьей ТК РФ регулируется передача полномочий от работодателя другому руководителю?
Подскажите какой статьей тк рф регулируються передача полромочий от работадателя к другому руководителю например полромочий по отстранению по 76ст тк рф,,, и где в трудовом кодексе должностная инструкция причтслена к документу с обязательным исполнением,,,ведь в инструкции можно написать при желании что угодно!!!!????
02 апреля 2019, 18:27, вопрос №2313898, слава, г. Уфа
2 ответа
Трудовое право
Какими статьями ТК РФ руководствовался инспектор федеральной инспекции труда?
Помогите пожалуйста, задача по трудовому праву, никак не могу разобраться. В связи с увольнением начальника отдела кадров фармацевтического завода эта должность оказалась вакантной. Характер работы руководителя кадровой службы требовал наличия глубоких знаний трудового законодательства, умения и опыта работы с кадрами. Когда гражданин Соколовский предложил свои услуги в качестве начальника отдела кадров, генеральный директор принял решение заключить с ним срочный трудовой договор, чтобы посмотреть, как он будет справляться со своими обязанностями. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан срок – три месяца. По прошествии трех месяцев Соколовский был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ. На эту должность был принят другой работник. В ходе проверки работы отдела кадров фармацевтического завода инспектор Федеральной инспекции труда обнаружил грубую ошибку при заключении трудового договора с Соколовским и вынес решение о восстановлении его на работе. Какими статьями ТК РФ руководствовался инспектор Федеральной инспекции труда при вынесении своего решения? В чем состояла ошибка генерального директора? Обоснуйте свой ответ.
29 октября 2018, 21:28, вопрос №2150138, Николай, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Законно ли деление отпуска на 2 части и по каким статьям ТК РФ?
Здравствуйте.Работодатель заставляет делить отпуск на 2 части законно ли это и какими статьями ТК.РФ я могу руководствоваться?
17 октября 2017, 15:44, вопрос №1783411, Максим, г. Ульяновск
2 ответа
Защита прав работников
Какими статьями ТК РФ руководствоваться, если работодатель изменил график работы?
Здравствуйте! Работодатель 31.12.2015 г. составил график работы на январь 2016 г. Первый рабочий день указал 8 января. 8 января работодатель написал письмо на рабочую почту о том что первый раб. день 9 янв. 9 янв. я вышел на работу и прочитав рабочую почту узнал что работодатель снова изменил график работы и первым рабочим днем для меня является 12 янв. (работаю по графику 2/2). Из-за этого я был вынужден 2 дня сидеть дома и постоянно проверять почту от работодателя. Сейчас работодатель отказывается оплачивать мне 8 и 9 января. Проконсультируйте пожалуйста как мне поступить в данной ситуации и на какие статьи ТК РФ опираться?
29 января 2016, 12:53, вопрос №1120597, Георгий, г. Москва
2 ответа
Дата обновления страницы 26.11.2012