8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

оплата ночных

оао ржд .вызывают по приказу на снегоборьбу.ходим и в ночное время.который год за работу в ночное время на снегоборьбе не платят.стыдливо разводят руками.

17 января 2012, 04:39, валерий хавин, г. Мичуринск
Сергей Быков
Сергей Быков
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законами, запрещается (ст. 60 Трудового кодекса РФ).

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
- для сверхурочной работы;
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ст. 99 Трудового кодекса РФ, а именно:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, по общему правилу, вы можете отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором или сверхурочной работы. Исключения из этого правила - катастрофы, аварии и т.п. В любом случае сверхурочная работа должна оплачиваться и в повышенном размере.

17 января 2012, 15:58
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Входит ли премия к отпуску, премия к празднику, оплата ночных и оплата за отсутствующего работника в размер МРОТ?
Входит ли премия к отпуску, премия к празднику, оплата ночных и оплата за отсутствующего работника в размер МРОТ??
30 октября 2020, 19:25, вопрос №2899911, станислав, г. Астрахань
1 ответ
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Оплата ночных часов начисляется только от тарифа/оклада или с учетом доплаты за вредность?
Оплата ночных часов идёт только от тарифа/оклада, как в ст.154 ТК РФ или нужно учитывать доплату за вредность (тариф(оклад) + вредность, а потом считать ночные)?
28 октября 2019, 05:06, вопрос №2564613, Татьяна, г. Подольск
3 ответа
Защита прав работников
Имеет ли право главврач убрать оплату ночных смен?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, имеет ли право главврач изменить оплату ночных смен (100% было сделали 50%), если имеет то на каком основании, если нет подскажите пожалуйста какие меры я могу принять? Спасибо.
13 декабря 2018, 10:44, вопрос №2197609, Юрий, г. Сыктывкар
1 ответ
Бухгалтерский учет
Оплата ночных часов при сменной работе
Здравствуйте! В "Положении об оплате труда" нашей организации есть пункт:" Ночными считаются часы с 22.00-06.00. Если не менее 50% ночных часов приходится на смену, то смена считается НОЧНОЙ и должен оплачивается каждый час смены. У меня смена с 20.00-08.00 часов. Как должна производиться оплата ночных часов? Спасибо.
12 декабря 2016, 15:20, вопрос №1471264, Зернина Татьяна, г. Юрга
2 ответа
Защита прав работников
Уменьшение оплаты ночных смен
Добрый день! Работаю на складе с графиком сутки трое, с мая месяца урезали оплату ночных смен с 20% до 40, оргументируют выходом нового закона, но читая статьи, понимаю что закон об оплате ночных смен вышел давно, насколько законно действие работодателя в урезании оплаты ночных смен?
17 мая 2016, 16:09, вопрос №1255271, Елена, г. Москва
1 ответ
Дата обновления страницы 17.01.2012