8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Начальник не отдает трудовую книжку

Два дня назад, пришел устраиваться на работу, через день по причинам здоровья невышел на работу, пришел вечером забрать вещи и трудовую, начальник начал возмущяться и не отдает трудовую и просит компенсацию. Что делать?

25 января 2012, 16:37, Александр, г. Абакан
Ольга Степанова
Ольга Степанова
Юрист,

Здравствуйте.

Если вы подписали договор трудовой и в отношении вас был издан Приказ о приеме на работу и один день проработали в компании, то невыход на работу без причины может являться прогулом, если вы не предоставите медицинскую справку.

Непонятно какую компенсацию требует работодатель, но если вы официально были допущены к работе, то следует также официально уволиться и работодатель должен рассчитать вас за отработанное время и в день увольнения, который является последним днем работы, работодатель должен вас рассчитать и выдать трудовую.Удерживать трудовую он не вправе, единственное, что может настаивать на отработке двух недель, если вы не были приняты с испытательным сроком. Если с испытательным сроком - то три дня следует отработать. Договаривайтесь мирно с работодателем, не отдаст трудовую обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

25 января 2012, 16:59
0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Абакан

я никаких бумаг неподписовал, ни трудовой, ни мат. ответственности.

25 января 2012, 17:04

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если вас фактически допустили к работе, то в трудовой книжке должны сделать запись о приеме на работу и запись об увольнении, если запись не сделали, то просите, чтобы отдали трудовую книжку "миром", а если уволят за отгул, то должны провести служебную проверку, взять письменные объяснения по факту отсутствия и т.д. Не так и просто уволить в связи с отгулом.У вас могут быть уважительные причины. Увольнение в связи с отгулом можно оспорить. Договаривайтесь с руководителем, чтобы трудовую не испортить плохой записью, или оспаривайте, если пропустили по уважительной причине.

25 января 2012, 17:58
Консультация юриста бесплатно
Сергей Быков
Сергей Быков
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Даже если вы не подписали трудовой договор, но приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ), и вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности.

При заболевании необходимо обращаться в медицинскую организацию и получать листок временной нетрудоспособности.

Работодатель не обязан выдавать вам трудовую книжку, пока вы работаете у него.

Если трудовой договор не заключен, работодатель не может удерживать у себя вашу трудовую книжку.

В любом случае никакой компенсации работодатель, конечно, требовать с работника не может в такой ситуации (независимо от того, приступили вы к работе или нет).

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

25 января 2012, 17:03
0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Абакан

может ли она вписать в труд. книжку статью об увольнение.

25 января 2012, 17:07
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Что делать, если начальник не отдает трудовую книжку?
Хочу уйти на больничный с последующим увольнением,начальник не отдает трудовую и грозит увольнением по статье
14 июня 2019, 07:44, вопрос №2397655, Евгений, г. Краснодар
1 ответ
Защита прав работников
Что можно предпринять, если начальник не отдает трудовую?
Здравствуйте, начальник не отдает трудовую книжку, не берет трубку, в офисе не появляется и никак с ним не связаться. Заявление об увольнении не писал. Так же должен денег (черная зп). ЗП перечислялась на карту, о получении не расписывался У него весь офис работает не официально. Как можно повлиять на него? Спасибо.
24 апреля 2016, 11:45, вопрос №1231707, Антон, г. Омск
10 ответов
Защита прав работников
Бывший работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения
Здравствуйте! Бывший работодатель не отдает трудовую книжку. Получилось так, что нужно было срочно уехать и начальник сказал написать заявление на увольнение по собственному (за 3 дня до выезда). Начальник против не был. И я уехала на месяц с уговором, что когда вернусь меня примут назад. По приезду я позвонила начальнику и он сказал, что готов меня принять, но нужно немного подождать. В конце концов выяснилось, что на мое место приняли другого сотрудника. Я написала письма на Email, звонила ему, жене его. Он не отвечает. Прошло 2 месяца с моего увольнения. Хотя у меня нет ни договора о работе и нет договора об увольнении, однако в налоговой службе уплачены все налоги(есть перечисления от компании). Это же подтверждает факт, что я там работала? К тому же мне не выплатили полностью зарплату и компенсацию за отпуск. Я проработала там 9 месяцев без отпуска) Куда мне обращаться и что делать? Я потеряла уже 2 потенциальные работы и не могу никуда устроиться.
27 июля 2015, 11:21, вопрос №919845, Анита, г. Ульяновск
1 ответ
Защита прав работников
Работодатель не отдает трудовую книжку и не подписывает заявление об увольнение
Работодатель не отдает трудовую книжку здравствуйте, работодатель не отдает трудовую книжку и не выплачивает заработную плату в связи с тем , что был вскрыт сейф во время ночной смены, в которой я находился. От работы меня отстранил, разговаривать со мной отказывается, кидается драться и угрожает мне. Как мне забрать трудовую книжку и получить расчетные ?
07 апреля 2015, 09:34, вопрос №793808, Александр, г. Самара
1 ответ
Все
"Что делать, если не отдают трудовую книжку, и не увольняют?"
Что делать,если работодатель дает мне трудовой договор при увольнении, я его не подписываю, так как трудовой договор не соответствует условиям оплаты труда и режима работы. Трудовой договор я не подписала, из-за этого они мне не делают запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, хотя запись о принятии на работу есть, и не отдают трудовую книжку. Что делать?
26 декабря 2014, 06:41, вопрос №668515, аня, г. Красноярск
11 ответов
Дата обновления страницы 28.02.2013