8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Компенсация при сокращении

Какая компенсация положена при сокращении на втором месяце, после выхода из декретного отпуска?

26 января 2012, 07:48, Ольга Корсинская, г. Казань
Сергей Быков
Сергей Быков
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При расторжении трудового договора с согласия работника до истечения двухмесячного срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Следует также иметь в виду следующее.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности работников не допускается (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Увольнение таких женщин возможно лишь в следующих случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (для педагогических работников).

26 января 2012, 08:25
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Порядок досрочного сокращения и расчета компенсационных выплат
Добрый вечер! Столкнулся с сокращением на текущем месте работы. С подобным сталкиваюсь впервые, поэтому хотелось бы получить ответы на некоторые вопросы. Информация об уведомлении: Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата было вручено 12.05.2020. В уведомлении сказано, что доводится до моего сведения, что принято решение о сокращение занимаемой мною должности с 13.07.2020. На момент его формирования, предложить другую работу в соответствии с требованиями ч. 3 статьи 81 ТК РФ не представляется возможным. После истечения двух месяцев со дня получения уведомления, трудовой договор будет расторгнут согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой установленного ст. 178 ТК РФ выходного пособия. Сообщается, что я вправе расторгнуть трудовой договор до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом 09.06.2020 мне было вручено уведомление о том, что предлагается имеющаяся в организации должность в другом отделе. В случае согласия будет заключено ДС к трудовому договору о постоянном переводе на данную должность с 10.06.2020. От предложенной вакансии отказался, на перевод не согласился. С учетом всего вышесказанного у меня возникает несколько вопросов: 1) Не может ли повлиять на выплаты при досрочном сокращении тот факт, что отказался от предлагаемой после получения уведомления о сокращении должности? 2) Как правильно написать заявление на досрочное сокращение, чтобы избежать двойной трактовки? Корректна ли формулировка «Я, ФИО, занимающий должность ***** отдела *****, даю согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением занимаемой мою должности до истечения двухмесячного срока после получения уведомления об увольнении №13 от 12.05.2020, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до завершения срока уведомления, а также всех причитающихся мне выплат и компенсаций.»? Можно не указывать номер трудового договора? 3) Какая запись будет в трудовой, если напишу заявление на досрочное сокращение? 4) Имею ли я право при досрочном сокращении на выходное пособие, а также выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц при условии постановки на учет в службу занятости и отсутствия предлагаемых вакансий? Заранее спасибо!!!
13 июня 2020, 21:34, вопрос №2799683, Роман, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Как добиться сокращения на работе при ликвидации предприятия?
Добрый вечер! Организация,в которой я трудоустроена с сентября 2016 года, находится в шатком экономическом положении,ходят слухи о ликвидации предприятия,о банкротстве. Слухи подкрепляются задержкой заработной платы в последние месяцы. В ноябре в устной форме объявили о сокращении, под роспись уведомления не было. Принудили идти в отпуск на все оставшиеся по закону дни. На момент нахождения в отпуске от руководства поступила настоятельная рекомендация уйти с работы по соглашению сторон с выплатой не большой компенсации. Сокращение бы меня очень устроило,т.к. у меня оформлен потребительский кредит со страховкой (не добровольная потеря работы является страховым случаем). Работодатель начинает оказывать давление, говорят что убирут всю премиальную часть,компенсацию ГСМ,сделают невыносимыми условия нахождения на рабочем месте,и компенсацию не заплатят, если не подпишу договор по соглашению сторон,а буду дожижаться сокращения.Как добиться записи в трудовой - по сокращению???
10 декабря 2018, 15:07, вопрос №2194173, Юля, г. Ставрополь
2 ответа
Защита прав работников
Как освободить штатное место без конфликтов, с причитающимися выплатами как при сокращении?
В январе 2018 года намечается изменения в структуре муниц.службы. мой штат остается, но работодатель не желает дальше со мной работать. Как можно выйти из данной ситуации без конфликтов, получив все компенсации? Сокращения моего штата не будет, то есть работодатель не имеет права вручить мне уведомление. И выплаты как при сокращении не получаются...или есть другие варианты в защиту работника. Насильно мил не будешь...сейчас пока на больничном.
01 ноября 2017, 15:04, вопрос №1798989, Ольга, г. Якутск
1 ответ
Все
Не платят компенсацию за сокращение
Здравствуйте! Ребенку исполнилось 3 года (14.11.2016г.) и мне нужно было выходить на работу. Мне предложили отпуск без сохранения зарплаты на 2 месяца, т.к. я не могла выйти на работу по причине того, что ребенок еще не ходил в садик и его не с кем было оставить. По истечении 2 месяцев меня сократили, т.к. наша организация банкротится уже очень давно. В трудовой запись от 16.01.2017г. уволена в связи с сокращением штата. Первое выходное пособие и неотгуленный отпуск мне выплатили, а затем назначили конкурсного управляющего и уже вторую компенсацию (заявление я писала от 16.03.2017г.) мне задерживают с выплатой. Теперь я уже написала заявление на третью компенсацию (от 21.04.2017г.), но думаю, что и здесь не будет выплаты. Куда мне нужно обращаться и в какие сроки, чтобы выплатили последние 2 компенсации? И еще есть один момент, я на момент сокращения была беременная на ранних сроках, встала на учет 07.02.2017г. уже после сокращения. На работе ничего не сказала, по причине тяжелой беременности на ранних сроках. Но так понимаю, что ситуацию уже не исправить. Поэтому хочу хотя бы получить свои 2 компенсации за сокращение. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать дальше. Заранее спасибо!
21 апреля 2017, 11:47, вопрос №1616391, Анастасия, г. Новосибирск
4 ответа
Защита прав работников
Могу ли я уволиться с выплатой компенсации (сокращение)?
Добрый день! при сокращении должностей я подписала уведомление и согласилась с предложенной новой должностью, но через время передумала, могу ли я уволиться под сокращение сейчас?
10 марта 2016, 11:59, вопрос №1174483, Юлия, г. Краснодар
1 ответ
Дата обновления страницы 11.12.2012