8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вопрос по КЗОТ (трудовой график)

Здравствуйте!

Скажите пожалуйста что делать в такой ситуации:

Жена работает в круглосуточном магазине("Квартал"), её график 2/2 либо ночь либо день(меняется). В начале декабря она думала что работает 31.12.2011 в день с 9:00 до 21:00. В середине месяца график изменился из-за то го, что якобы увольняется сотрудница и она теперь должна работать с 31.12.2011 на 01.01.2012 в ночь с 21:00 до 9:00, а сейчас приходит на работу и узнает то, что она работает с 9:00 31.12.2011 по 9:00 01.01.2012 то есть сутки. Скажите пожалуйста куда идти, кому жаловаться?

Уточнение от клиента

Я так понимаю сюда лесть со своими проблемами безполезно?

22 декабря 2011, 17:00
22 декабря 2011, 16:44, Николай, г. Наро-Фоминск
Анастасия Шелест
Анастасия Шелест
Юрист,

Здравствуйте, Николай.

С чего вдруг такая агрессия и претензии? Вы задали вопрос в 19-44, и уже через 16 минут возмущаетесь что вам никто не отвечает?

Обратите внимание, что юристы отвечают вам бесплатно! Если хотите срочности и внимания к своему вопросу, то для этого есть функия "Платный вопрос".

----

Если по существу, то первое что необходимо сделать вашей супруге, это написать заявление на имя ген. директора, в котором....

1. Изложить ситуацию.

2. Указать о причинах, по которым не можете работать 31 декабря по новому графику (например, заранее спланированый отдых, или поездка и т.п.). Желательно, надо быть готовым подтвердить эту инормацию (путевка, билеты).

3. В заявлении попросить изменить для вас график работы.

Избрав такой путь, вы сохраняете шансы решить пробему и при этом не испортить отношения с работодателем. Ведь в магазине придеться работать и после новогодних праздников.

Другие варианты.... суд, прокуратура и т.п. для вас не выход.

Если на предприятии есть профсоюз, то это может быть также выходом. Можно обратится в профсоюз.

Надеюсь, мой ответ вам помог?

22 декабря 2011, 21:15
3
0
3
0
Консультация юриста бесплатно
Людмила Зайцева
Людмила Зайцева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Наверняка в организации ведутся или табель учета рабочего времени, или график смен, в которых фиксируются часы работы.

Эти документы обязательно должны быть подписаны всеми сотрудниками.

И каждый сотрудник, указанный в таком графике (табеле) имеет право на копию документа. Если Вашей супруге удастся заполучить копию такого документа, то это послужит доказательством при обращениях в госорганы с жалобой. «Слова к делу не пришьешь».

Продолжительность рабочего дня (графика, режима) фиксируется во внутренних документах, например, Правилах трудового распорядка, или непосредственно в трудовом договоре., в которых указана обысная, 12-ти часовая продолжительность смены, и именно на этих условиях Ваша супруга соглашалась работать.

Конечно, в организациях происходят ситуации, когда работник для производственной необходимости выбивается из установленного графика и перерабатывает.

Но всему есть предел, есть он и для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК).

Таким образом, понятно, что график Вашей супруги с 24 часовым рабочим днем (сменой) составлен с нарушением ТК.

Что делать?

Вариант первый, жалуемся в профсоюз, но этот орган есть не на всех предприятиях.

Вариант второй, пытаемся донести до руководителя абсурдность графика, ведь директор может и не знать о беспределе, творящемся на предприятии.

Вариант третий, «выносим сор из избы» и жалуемся в трудовую инспекцию или в прокуратуру, указывая в жалобе, что нарушается законодательство и права работника.

В этом случае, Вы должны быть готовы к последствиям со стороны работодателя. В нашей стране, к сожалению, грамотных работников не жалуют. В Европе подобный график даже не пришел бы в голову тому должностному лицу, который ответственен за составление графика сменности. В России же «кто везет на том и едут».

22 декабря 2011, 21:31
3
0
3
0
Алла Елисеева
Алла Елисеева
Юрист, г. Ростов-на-Дону

График сменности должен быть доведен до работника не менее чем за месяц до введения их в действие. Можно жаловаться в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам организации, если таковая имеется.

02 февраля 2013, 19:35
1
0
1
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, у мня вопрос.у меня график 2 через 2, когда сменщица уходит в отпуск работаю 5 дневку, мне интересно должна я выходить в праздничные дни или нет?
здравствуйте,у мня вопрос .у меня график 2 через 2 ,когда сменщица уходит в отпуск работаю 5 дневку,мне интересно должна я выходить в праздничные дни или нет?
10 июня, 09:51, вопрос №3052913, Анастасия, г. Комсомольск
1 ответ
Все
Вопрос утеряна трудовая книжка Можно ли сделать дубликат на
Вопрос, утеряна трудовая книжка. Можно ли сделать дубликат на основании копии заверенной фирмой которая потеряла трудовую книжку?
07 августа 2020, 12:00, вопрос №2837763, Евгений, г. Самара
1 ответ
Трудовое право
Здравствуйте, вопрос по трудовой книжке, впервые е завели мне на первом месте работы по месту регистрации
Здравствуйте, вопрос по трудовой книжке, впервые е завели мне на первом месте работы по месту регистрации, далее я устроилась на новое место работы в другом городе, уволилась, спустя 6 месяцев решила вернуться обратно, но трудовую книжку я потеряла, сейчас пришла с чистой трудовой книгой, но её не принимают, ссылаясь на то что я уже работала и нужна старая трудовая, как то можно устроиться по новой книге если возможности восстановить в другом городе нет?
03 июля 2020, 10:16, вопрос №2813236, Ангелина, г. Казань
1 ответ
Защита прав работников
Куда обращаться по вопросу индивидуального трудового спора?
По месту регистрации по месту жительства или по месту регистрации пребывания можно обратиться в суд, прокуратуру, и т.д. по вопросу индивидуального трудового спора в восстановлении на работу в связи с не законным увольнением. Валерий
29 ноября 2015, 14:46, вопрос №1055341, Валерий Авластимов, г. Москва
1 ответ
Тендеры, контрактная система в сфере закупок
Вопрос по плану-графику
Здравствуйте! ВОПРОС: аннулировали план-график в неструктурированной форме, в течение какого времени нужно создать и опубликовать план-график в структурированной форме?
21 мая 2015, 04:27, вопрос №845038, Урсула, с. Чемал
2 ответа
Дата обновления страницы 18.03.2013