8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как осуществляется предложение свободной вакансии при сокращении?

Как осуществляется предложение свободной вакансии при сокращении? Работодателем? Сам работник просит в заявлении о свободной вакансии?

, Елена, г. Великий Устюг
Евгений Горбач
Евгений Горбач
Юрист, Днепропетровск

Добрый день!

При сокращении работника извещают минимум за два месяца. При этом, в силу ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику все имуеющиеся вакансии. Если нет вакансий соответствующих квалификации, то должен предложить другие. Перевод осуществляется с письменного согласия работника.

Если Вы письменно не отказались от перевода и при этом были вакансии то работодатель просто не сможет доказать что Вам предлагали вакансии и это будет основанием для восстановлении на работе.

С уважением, Евгений

0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Обязан ли работодатель представить полный список свободных вакансий при сокращении сотрудников?
При сокращении сотрудников обязан ли работодатель представить полный список свободных вакансий филиала в том числе находящихся в других регионах или только те которые находятся в непосредственной близости от места проживания сотрудников.
, вопрос №2715814, Ivan, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Законно ли от работника скрыли свободные вакансии?
Работнику, находящемуся под сокращением штата дали временную работу (на период декретного отпуска), а свободные вакансии скрыты и приняли на них других работников. Прав ли работадатель?
, вопрос №2609556, Анастасия, г. Заринск
2 ответа
Защита прав работников
Каковы мои права, если после декрета нет свободных вакансий?
Работодатель предлагает уволиться после декрета так как нет свободных вакансий в офисах, а офис в котором работала закрыли. Либо предлагает другую должность значительно дальше от дома . Правомерны ли действия работодателя?
, вопрос №2306073, Ирина, г. Москва
2 ответа
Нотариат
Где посмотреть перечень свободных вакансий нотариусов по нотариальным округам?
Где посмотреть перечень свободных вакансий нотариусов по нотариальным округам ? Если можно, дайте смылочку.
, вопрос №2136840, Руслан, г. Салават
1 ответ
Защита прав работников
Сокращение в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК
26.12.2014 г. мне было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора от 01.11.2012 года №575 в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ от 25.12.2014г. В нем указывалось, что во исполнение письма головной организации (№, дата), Приказа "О введении новой организационной структуры" (которая меня не касалась), решения Комитета "Об изменении формата офиса" (при этом мой функционал не сократился), решение Дирекции филиала (№, дата), Приказа № "О введении штатного расписания" (которое вводилось с 27.02.2015г.) проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением штата. Мною были запрошены указанные документы, которые мне не были предоставлены в полном объеме. Предоставлена выписка Приказа № "О введении штатного расписания", где содержались сведения только о сотрудниках моего офиса. В предоставлении остальных документов мне было отказано. 10.02.2015г. мне было вручено уведомление с предложением следующих вакансий: операционист (временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника), специалист по работе с проблемной задолженностью, специалист хоз.отдела и электрик. Причем, все указанные вакансии, кроме декретной, отсутствовали в штатном расписании филиала. Как в суде пояснял представитель кадровой службы, они вводились с 27.02.2015г. Но в уведомлении это не было отражено. Я знала, что "декретчица" скоро выходит на работу, а также об отсутствии в штатном расписании остальных вакансий. В то же время, в филиале существовала еще одна "декретная" вакансия, которая подходила по моей квалификации и была предложена другим сокращенным сотрудникам (они отказались от нее). Мне данная вакансия так и не была предложена до конца уведомления. И больше никакие вакансии не были предложены. Считается ли данная ситуация нарушением процедуры, по следующим причинам: 1) мне были предложены несуществующие на тот момент вакансии (об их вводе с 27.02.2015г. меня не информировали), 2) не предложение декретной вакансии, которая наиболее подходит к моей квалификации? Если декретная вакансия не считается вакансией, а другие вакансии вводятся только с 27.02.2015г., то работодатель, наверное, должен был уведомить меня об отсутствии свободных вакансий и невозможности перевода на другую должность, а затем предложить, в качестве альтернативы декретную должность и вводимые должности с указанием даты их ввода. Я права? Кроме того, из документов, представленных в суде, стало ясно, что проводилось сокращение численности, а не штата.
, вопрос №853304, Елена, г. Липецк
1 ответ