8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1000 ₽
Вопрос решен

Вывод в распоряжение командира военнослужащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация такая: моя супруга - военнослужащая проходит службу в войсковой части в звании прапорщика. На данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пока она находится в отпуске, в части сокращается одна из двух одинаковых должностей, на которых находились она и ее напарница, т.е. было две совершенно одинаковые должности, а после ОШМ осталась одна. Руководство части, проведя аттестационную комиссию, решает оставить на должности ее напарницу (у которой есть полная выслуга и соответственно право на пенсию), а жену (у которой нет даже минимальной выслуги,двое несовершеннолетних детей) выводят в распоряжение командира. Правомерно ли поступило командование части, т.к. согласно ст.32 п.5 «положения о прохождении военной службы» сказано, что сохраняется место военной службы и воинская должность? Заранее благодарен.

, Анатолий, г. Петропавловск-Камчатский
Юлия Тушканова
Юлия Тушканова
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Анатолий!
Согласно п13.ст.11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 28. Положения о порядке прохождения военной службы согласно Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 25.03.2013 г) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)
К видам отпусков относится отпуск по беременности и родам — военнослужащим женского пола;
Согласно ст.32. Положения о порядке прохождения военной службы — Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На время декретного отпуска за Вашей женой сохраняется ПРЕЖНЯЯ ДОЛЖНОСТЬ и никаких сокращений и введений за штат и др. — НЕ ДОПУСТИМО. В данном случае работодатель УЖЕ допустил нарушение. Если вашу жену в должности не восстановят (т.е.перевдут за штат) Смело обращайтесь в суд.Явное нарушение.

Пусть Ваша жена подаст рапорт на имя начальника со ссылками (предоставленными Выше) и когда получит ответ.(либо положительный либо отрицательный).Если отрицательный-Смело в суд, как я уже указала выше.

с уважением

0
0
0
0

Ст. 11 Трудового кодекса РФ:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
— военнослужащие ..

Консультация юриста бесплатно
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
10 рейтинг

Добрый день. Нет, не правомерно.

В соответствии со ст.32 ППВС (о которой Вы говорили)

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

.........

5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского поласохраняется место военной службы и воинская должность.

В соответствии со ст. 13 ППВС:

Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)

Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.

.......

б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев;

Поскольку должность за ней сохраняется, то она не может быть от нее освобождена и следовательно зачислена в распоряжение.

Кроме того, в соответствии с той же ст. 13 допускается единственный случай зачисления женщины военнослужащей в распоряжение:

з)в случаерасформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, — до окончания этого отпуска

Это ЕДИНСТВЕННЫЙ случай. Так что можете смело обжаловать приказ о зачислении в распоряжение

0
0
0
0

Ст. 11 Трудового кодекса РФ:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
— военнослужащие ..

ППВС № 9

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 14 февраля 2000 г. N 9
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ, ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

.Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе.Так, в соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Но тут хватит и специального законодательства, чтобы командира поставить на место

Вадим Попов
Вадим Попов
Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте!

Согласно ст.32. Положения о порядке прохождения военной службы — Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ТК РФ в ст.179 содержит следующее указание

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Можно так же на это сослаться.

0
0
0
0
Виктор Котов
Виктор Котов
Юрист, г. Москва
7.1 рейтинг

Здравствуйте!

Вы совершенно справедливо сослались на п.5 ст.32 Положения о прохождении военной службы, согласно которому военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по
уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность. А порядок зачисления в распоряжение командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий указывает на освобождение от воинской должности (должности) не более чем на шесть месяцев.

Так как в период указанного отпуска должность сохраняется в обязательном порядке, то зачислена в распоряжение она быть не может даже по этим формальным основаниям вне зависимости от преимущественного права другого равнозначного по должности военнослужащего (при этом, преимущественно отдается имеющим большую квалификацию, что не обязательно соотносится с выслугой лет).

В связи с этим, указанный приказ о зачислении в распоряжение необходимо обжаловать в судебном порядке, о чем для начала можно попробовать сообщить командованию (может и сами отменят).

0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Военное право
Каков законный порядок вывода в распоряжение командира части?
добрый день! Я Попов Евгений Сергеевич, подполковник, прохожу службу в ВС РФ. Выслуга 22 года на 1 августа. По словам меня вывели в распоряжение командира с 1 июля 2017 года....Но! До сих пор я не был об этом уведомлен письменно!! Так вот...денежное довольствие мне начислили урезанную, ну я же освобожден от исполнения обязанностей согласно ранее занимаемой должности. Вопрос...должен ли я быть уведомлен лично под роспись!!! за вывод в распоряжение?? Хочу оспорить с ними данный момент и получить полное денежное довольствие, ведь с юридической стороны я продолжаю исполнять обязанности согласно занимаемой должности. Мпасибо..
, вопрос №1726849, Евгений, г. Чехов-2
1 ответ
800 ₽
Вопрос решен
Все
Предоставление отпуска военнослужащему, находяшимуся в распоряжении командира части
Мой муж уволен с военной службы по предельному возрасту, но не исключен из списка части, так- как ему не предоставили жилое помещение и он находится в распоряжении командира части. Командир части самопроизвольно, без рапорта, отправил его в отпуск согласно прослуженному времени. Имеет ли он на это право? Так как если он отгуляет этот отпуск, то в случае предоставления жилого помещения и оформления документов, у него не будет оснований для выезда, кроме как написать рапорт на исключение из списка части. Что говорит по этому поводу закон?
, вопрос №1199173, Инна,
8 ответов
Военное право
Каковы права военнослужащего, находящегося в распоряжении командира части?
Мой муж служит в Чеченской Республике.сейчас находится в распоряжении командира части.должен ли он нести наряды и может ли перевестись в другую воинскую часть?
, вопрос №1108275, Екатерина, г. Ростов-на-Дону
2 ответа
300 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Порядок вывода в распоряжение командира части
Здравствуйте! Очень прошу о помощи! Я являюсь военнослужащим. Сегодня меня вызвал мой непосредственный начальник и сказал, что согласно указания командира части я выведен в распоряжение командира части и что я должен написать на основании этого указания рапорт о сдачи дел и должности. Причину вывода в распоряжение командира части до меня не довели. Имею ли я право отказаться писать рапорт о сдачи дел и должности до доведения до меня причины моего вывода в распоряжение командира части?
, вопрос №1032093, константин, г. Дербент
16 ответов
800 ₽
Вопрос решен
Военное право
Назначение на должность военнослужащего, находящегося в распоряжении командира
Здравствуйте. Я был командиром роты. В отношении меня было возбуждено уголовное дело по п. а части 3 статьи 286 УК. Соответственно на время следствия и суда был выведен в распоряжение командира. Пока я был в распоряжении на мою должность назначили другого военнослужащего Суд закончился. Меня признали виновным. Назначили наказание в виде штрафа БЕЗ лишения права занимать руководящие ложности. После суда встал вопрос о том оставят в ВС или уволят. Вопрос с увольнением решился для меня положительно, меня оставляют в ВС, но сказали, что назначат на нижестоящую должность, со снижением на 2-4 тарифных разряда. Мой вопрос состоит в следующем: Законно ли назначение военнослужащего, находящегося в распоряжении командира, выведенного в распоряжение в связи с возбуждением уголовного деля, на нижестоящую должность без его согласия, и могут ли его уволить в случае отказа от назначения на нижестоящую должность.
, вопрос №674511, Андрей, г. Биробиджан
9 ответов