8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение после декрета

Здравствуйте!я хочу уволиться с работы не выходя с декретного отпуска,чтобы потом устроиться на другую работу.получу ли я какие-нибудь деньги при увольнении?

, Галина Слепенкова, г. Бакал
Диана Боброва
Диана Боброва
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, увольнение в период декретного отпуска происходит также как и обычное увольнение. При этом учитывается, что за время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. А значит, она имеет право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию. Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Увольнение после декрета, если в организации произошла смена собственника
Добрый день! Хочу уволится с работы после декрета, однако, мне говорят, что я должна деньги за то, что якобы мне во время работы предоставляли отпуск в аванс.(7 дней), до декрета. При этом, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в организации произошла смена собственника (т.е. меня уволили из предыдущей организации и приняли в новую). И ни о какой задолжности тогда мне не говорили. У нового собственника я ни дня не проработала, только была в отпуске по уходу за ребенком. Если я правильно понимаю, что если такая ситуация была, то вычеты за аванс по отпуску должны были делать в зарплату или декретные у предыдущего собственника. Причем пока я была в отпуске по беременности и родам (У предыдущего собственника) у меня должны были набежать дни отпуска, поскольку этот период входит в расчет отпускных? Как правильно поступить в такой ситуации?
, вопрос №2253159, Елена, г. Барнаул
1 ответ
Защита прав работников
Как получить трудовую книжку при увольнении после декрета?
Зравствуйте. Жена работала в компании. После декрета не уволилась и не забрала труовую книжку. Как ее теперь правильно получить и есть ли в этом смысл. с начала декрета прошло 5 лет.
, вопрос №1897943, Алексей, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Трудовое право
Можно ли встать на биржу труда при увольнении после декрета?
Я находилась в декрете потом после 3лет декрета уволилась.прошло 3мес.после увольнения,я сейчас могу стать на биржу труда....
, вопрос №1767926, Светлана, г. Курск
1 ответ
Защита прав работников
Увольнение после декрета
Здравствуйте! Объясню ситуацию: я сейчас нахожусь в декретном отпуске, до этого работала в компании на постоянной основе, договор бессрочный! Сейчас в моей компании идет реорганизация, плюс сокращение штата, но путем увольнения по собственному желанию разумеется! Согласно приказу, который пришел о переводе сотрудников в новую организацию, женщины, находящиеся в декрете, туда не переходят и их нет в этом приказе! Они якобы остаются в старой организации! Правомерно это или нет? Действующие работники будут переведены в новую компанию, но нужно написать одно заявление об увольнении по собственному желанию и второе о принятие в новую организацию! О женщинах в декрете говорят, что им будет предложено продлить декрет до 3х лет, а после их уволят! Но мне нужно выходить на работу, когда ребенку будет 1,6г, могут ли мне в этом отказать? Что можете посоветовать в данной ситуации?
, вопрос №564033, Владислава, г. Тюмень
1 ответ
Защита прав работников
Увольнение после декрета при реорганизации
Добрый день! В организации, в которой я работаю, идет реорганизация в форме присоединения (завершение планируется в 2014г.). В 2011г. я попадала под сокращение, но была беременна, поэтому осталась работать. В 2012г. ушла в декрет. Знаю, что на мою ставку Головная организация (у нас в городе Филиал) не разрешала принимать людей (у меня ставка была постоянная). Устно мне было озвучено, что вряд ли я смогу выйти работать в тот же отдел после декрета. Я в 2014г. планирую выйти из декрета. Вопросы: 1) Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место и на каких условиях (может ли быть понижение должности или зарплаты)? 2) Если не обязан, то каким образом оформляется увольнение? Сокращением или другой процедурой? Производятся ли в данном случае какие-либо выплаты (неиспользованный отпуск, пособие при сокращении) и как они рассчитываются? 3)Если предложенная вакансия меня не устроит (к примеру, новый отдел), каким образом в данном случае оформляется увольнение после декрета? По собственному желанию? Какие будут выплаты и их расчет при еорганизации предприятия во время декретного отпуска? Заранее благодарю за ответ!
, вопрос №327092, Юлия, г. Красноярск
2 ответа