8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Предлогают уволиться, а не дать отпуск в 28 календарных дней

работодатель не даёт полностью отпуск Хотя по графику я месяц назад должен был уйти в отпуск. Сам я из другого региона. Там прописан постоянно и там живёт моя мать, пожилая женщина. В январе я перенёс инсульт, хотя и после него продолжил работать. Сейчас мне нужен отпуск поправить своё здоровье, навестить мать и ещё я строю дом в свободное от основной работы время. На всё это мне мало 2х недель. которые мне предоставляет работодатель. Работаю водителем маршрутного автобуса марки SKANIA, 2 через 2.

, Валерий,
Яна Гостеева
Яна Гостеева
Юрист, г. Москва

Уважаемый Валерий. Пишите жалобу в трудовую комиссию, но перед этим напишите письменное заявление на предоставление отпуска и пусть Вам работодатель ответит на него. С уважением.

0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Можно ли взять 28 календарных дней отпуска через 11 месяцев работы?
В организации работаю второй год (два года будет 19 марта 2018). В первый год работы отпуск взял по истечению 11 месяцев (в феврале 2017 года) 28 календарных дней. В этом году пришел с заявлением на отпуск 28 календарных дней. На что мне в отделе кадров сказали: 28 дней не заработал, так как только 11 месяцев прошло. А графика отпусков вообще нет. Кто прав этой ситуации ? как быть?
, вопрос №1913183, Зиннур, г. Казань
1 ответ
Трудовое право
Можно ли идти в отпуск на 28 календарных дней через 11 месяцев беспрерывной работы?
Работаю в организации второй год (2 года будет 19 марта 2018г.). Первый год работы взял отпуск 28 календарных дней по истечению 11 месяцев работы. Могу ли я взять во второй год работы тоже 28 календврных дней по истечению 11 месяцев безперерывной работы? Так как в отделе кадров мне отказали, ссылаясь на то , что не прошло 12 месяцев. А графиков отпусков вообще нет.
, вопрос №1913189, Зиннур, г. Казань
1 ответ
Защита прав работников
Должны ли мне предоставить отпуск 28 календарных дней?
Здравствуйте. Работаю в организации с 11 января 2017 года. Отпуск дают по истечении 11 месяцев. Получается декабрь. Дают две недели. Правы ли они? Или должны предоставить 28 календарных дней?
, вопрос №1786051, Виктория,
1 ответ
Защита прав работников
Имею ли право уйти в отпуск на 28 календарных дней вне зависимости от стажа работы?
здравствуйте! у меня вопрос насчет преддекретных отпускных. Я работала в компании уже год, нас всех уволили по собственному желанию и взяли в другую компанию на работу(изменили название организации), при этом мы получили коммисионные за неотгуленный отпуск. Меня трудоустроили 30.03.2016 г,, декретные у меня открывается с 18.07.2016г. Сегодня бухгалтерия заявляет, что мне положено до Декретных 9 дней. но как я знаю есть ст 260 тк, о том что я имею право уйти в отпуск 28 календарных дней, вне зависимости от стажа работы? посоветуйте мне пожалуйста! Буду Вам благодарна!
, вопрос №1281119, Алсу, г. Набережные Челны
1 ответ
Все
Насчитали отпуск 28 календарных дней
Здравствуйте , я являюсь педагогическим работником работаю преподавателем с 19.01.2015 года по трудовому договору по сегодняшний день, то есть получается стаж работы 5 месяцев в июле 19 числа получается 6 месяцев, а в отпуск преподаватели уходят с 1 июля , когда я писал заявление на начисление отпускных мне сказали что насчитают мне 28 календарных дней вместо положенного 56 календарных дней , имеют ли право они так делать ? С Уважением Геворг.
, вопрос №879854, Геворг, г. Самара
1 ответ